為貫徹落實“雙中心”理念，加強文化建設，以培訓新員工專業(yè)知識，提高新員工素養(yǎng)為主線，增強工作責任心和凝聚力，盡快以主人翁的姿態(tài)積極投身到醫(yī)院工作中去。2022年5月20日至21日，由德陽第五醫(yī)院牽頭：宏信健康四川區(qū)域醫(yī)院（德陽第五醫(yī)院雙院區(qū)、仁壽運長醫(yī)院、成都金沙醫(yī)院）新入職49名員工開展了為期2天的新員工集中培訓。

這次培訓是醫(yī)院以新員工為對象的一種集中教育,是強化人才新鮮血液培養(yǎng)不可或缺的環(huán)節(jié)和重要途徑，也是新員工了解集團、了解區(qū)域、了解醫(yī)院的重要銜接點。區(qū)域高度重視，精心組織，為新員工安排內容豐富、形式多元化的系列課程。通過新員工拓展活動、院長課堂、宏信醫(yī)管專家課堂、宏信健康線上課堂及新員工培訓心得匯報，授課老師們結合親身體會和豐富案例現(xiàn)身說法，講規(guī)章、提要求、說經驗、談成長，使新員工對宏信健康及四川區(qū)域各醫(yī)院的風雨歷程、文化底蘊、發(fā)展優(yōu)勢、現(xiàn)狀及未來有了更深的了解，對自己的義務和職責有了更明晰的認識，為融入醫(yī)院注入動力和信心。

德陽第五醫(yī)院黨委副書記，副院長，中江分院執(zhí)行院長鄭芙蓉院長以《醫(yī)療優(yōu)質服務建設》的主題授課，通過結合學術理論與自身實踐的經歷告知學員們要做好優(yōu)質服務并非一蹴而就，要做好自身的良好建設，在醫(yī)療工作中發(fā)現(xiàn)問題，改進服務，提高患者滿意度。

仁壽運長醫(yī)院院長趙進院長以《探索職業(yè)成長的法則》的主題，通過向“植物學習”給學員們傳達出在工作和生活中都需要保持不拋棄、不放棄、堅持到底、勇往直前的精神。

成都金沙醫(yī)院院長陳瑩院長以《加強內涵建設、培養(yǎng)優(yōu)秀團隊》為主題，通過PEST分析，使學員們更加清楚的認識到醫(yī)院患者至上的本質。

肖鑒院長作了“宏信健康文化與《“雙中心”理念員工行為標準（征詢稿）》”為主題的授課，通過對集團文化、醫(yī)院文化、禮儀文化、思想塑造等多方面內容進行了講解，同時教導學員們要遵循“患者至上、創(chuàng)業(yè)奮進、求真務實”的核心價值觀，做到知行合一，才能更好的將“以患者為中心，以醫(yī)護為中心”的“雙中心”理念轉化落地。

隨后，宏信醫(yī)管唐燁老師以《質量管理工具運用》的主題，通過PDCA循環(huán)的四個階段，通過工具運用可以讓學員們學習到在未來生活或工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，總結經驗。最后運用宏信健康E學苑在線課堂分別就“如何有效溝通”和“請求的藝術”為主題，培訓新員工通過語言的魅力能夠為工作添磚加瓦。

重點學習結束后組織開展了小組討論，大家積極發(fā)言，氣氛熱烈，最后形成了小結由小組人員進行逐一匯報。

自2020年以來，宏信健康四川區(qū)域已組織5場各類員工集中培訓，此活動一直是“雙中心”理念轉化落地的一項重要舉措。提升員工主人翁意識，幫助他們轉變角色、提高素質、團結協(xié)作，讓他們懷揣激情、充滿信心走上工作崗位，揚帆起航，與集團和醫(yī)院共創(chuàng)輝煌。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。